Avocat en droit du travail à Paris
En droit du travail, les délais sont courts et les erreurs de procédure coûtent cher — des deux côtés. Un licenciement mal notifié se paie devant le conseil de prud’hommes ; une rupture acceptée trop vite fait perdre des droits. Nous intervenons dès le premier doute, avant que la situation ne soit figée.
Nos interventions en droit du travail
Voici les situations que nous traitons le plus souvent à Paris 8ème et dans les communes voisines.
- Licenciement et procédure disciplinaire
- Rupture conventionnelle
- Contestation de licenciement
- Harcèlement moral ou sexuel
- Heures supplémentaires non payées
- Rédaction de contrat de travail
- Négociation de départ
- Représentation aux prud’hommes
Pourquoi nous choisir
Premier rendez-vous
On examine votre situation avant de vous dire ce qui est possible.
Créneau rapide
Un horaire proposé dès votre appel.
Professionnel qualifié
Un savoir-faire éprouvé, une intervention soignée.
Honoraires annoncés
Le montant des honoraires vous est indiqué avant tout engagement.
Tarifs indicatifs
Premier rendez-vous d’évaluation
Offert
Sous 48h
Analyse de votre situation
À partir de 350 € HT
5 jours
Assistance rupture conventionnelle
À partir de 900 € HT
2 à 4 semaines
Négociation de départ
Forfait + honoraire de résultat
Variable
Procédure prud’homale
Convention d’honoraires
12 à 24 mois
Tarifs indicatifs, donnés à titre d’information. Le prix exact vous est annoncé au début du rendez-vous, avant de commencer.
Droit du travail à Paris 8ème : on s’en occupe
Appelez-nous ou laissez vos coordonnées : on fixe un premier rendez-vous pour examiner votre situation.
Questions fréquentes
Dans quel délai dois-je contester un licenciement ?
Les délais sont courts et varient selon la nature de la contestation. C’est précisément pourquoi il faut consulter vite : passé le délai, l’action est perdue quels que soient vos arguments.
Défendez-vous les employeurs ou les salariés ?
Les deux, mais jamais dans le même dossier. Cette double pratique est un atout : nous connaissons les arguments de la partie adverse avant qu’ils ne soient soulevés.
Une rupture conventionnelle se négocie-t-elle ?
Oui, largement : le montant de l’indemnité, la date de sortie, le sort des congés et parfois la clause de non-concurrence. Signer le formulaire tel quel revient souvent à laisser de l’argent sur la table.
Combien de temps dure une procédure prud’homale ?
Généralement 12 à 24 mois selon le conseil saisi. Nous vous disons dès le départ ce qui est réaliste, et si une négociation vaut mieux qu’une procédure.
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